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Professions libérales : un accord dans votre secteur

19/12/2025 | FR / NL

Bonne nouvelle pour les travailleurs de la CP 336 Professions libérales. Il y a un accord pour votre secteur ! Voici un aperçu des principaux points.

Indexation des salaires

Les travailleurs des entreprises dans lesquelles aucun système d’indexation salariale n’est appliqué, et dont le salaire mensuel est supérieur au salaire minimum, bénéficieront désormais d’une indexation limitée à un salaire mensuel de € 3.500 pour un temps plein.

  • À partir du 1er janvier 2026, le montant sera adapté en fonction de l'évolution réelle de l'indice-santé lissé de 2025, calculé comme suit : la moyenne des indices-santé lissés de novembre et décembre 2025 divisée par la moyenne des indices-santé lissés de novembre et décembre 2024.
  • À partir du 1er janvier 2027, le montant sera adapté en fonction de l’évolution réelle de l’indice santé lissé de 2026, calculé comme suit : la moyenne des indices-santé lissés de novembre et décembre 2026 divisée par la moyenne des indices-santé lissés de novembre et décembre 2025.

Les augmentations effectives des salaire et/ou d’autres avantages accordés courant 2025 et 2026 pourront être décomptées des indexations salariales prévues ci-dessus.

Petit chômage (congé de deuil) 

À partir du 1er janvier 2026, deux jours seront ajoutés au petit chômage (congé de deuil). Ceci concerne :

  • Le décès du/de la conjoint(e) ou du/de la partenaire cohabitant(e) légal(e) du travailleur, d’un enfant du travailleur ou de son/sa conjoint(e) ou du/de la partenaire cohabitant(e) légal(e) : 12 jours (10 + 2). 
  • Le décès du père ou de la mère du travailleur ou de son/sa conjoint(e) ou partenaire cohabitant(e) légal(e) : 5 jours (3 + 2). 

Mobilité 

Indemnité vélo

À partir du 1er octobre 2026, vous recevrez € 0,32/km parcouru pour votre indemnité vélo. Le montant maximum est de € 12,8 par jour.

L’indemnité n’est pas cumulable avec d’autres interventions pour le chemin du travail, à l’exception de l’intervention pour les transports en commun.

Transport en train

À partir du 1er janvier 2026, votre employeur interviendra à hauteur de 80% du prix de votre carte de train en 2la classe.

Comme cet accord est sectoriel, ces mesures s'appliquent à tous dans la commission paritaire 336. Votre employeur peut proposer de meilleures conditions, mais jamais de plus mauvaises. Ça aussi, c’est la solidarité ! Envie d’en savoir plus sur le contenu de l'accord ? N’hésitez pas à vous adresser à votre délégué(e) du SETCa ou à prendre contact avec votre section locale.