Vous l’avez peut-être lu dans la presse. Un rapport rendu par un groupe d’experts mandaté par la conférence interministérielle Santé publique formule une série de propositions qui si, elles étaient validées par le Gouvernement, transformeraient le système hospitalier. Les 132 hôpitaux belges actuels sont ainsi classés en trois catégories. Pour 39 de ces hôpitaux qui n’ont pas assez lits d’urgence, l’avenir passerait par une transformation profonde et une réduction d’activité.
Les organisations syndicales ont découvert ce rapport via la presse. Ce rapport d’experts n’a pas été discuté avec les organisations syndicales. Si le Gouvernement fédéral envisage une réforme d’une telle ampleur, qui touche directement les travailleurs, les patients et l’organisation même du système hospitalier, elle ne peut avancer sans une concertation sociale approfondie, à la fois au niveau national et au sein de chaque établissement.
Si cette réforme devrait se concrétiser dans des délais très courts (concrétisation en mesures politiques dès juin 2026 et transformations annoncées pour 2031). Telle quelle, elle aura des impacts majeurs sur le volume et la qualité de l’emploi..
Les organisations syndicales sont opposées à la réduction de la norme de croissance et aux coupes dans le budget dans les soins de santé. Tout comme, elles exigent un Accord Non Marchand qui ait un impact réel sur les conditions de travail.
Dans le cadre de cette réforme , les organisations syndicales revendiquent :
- La garantie du volume et de la qualité de l’emploi: il est hors de question que cette transformation serve de prétexte à des suppressions d’emplois, à des mobilités forcées ou à une dégradation des statuts.
- La garantie du maintien des conditions de travail, des barèmes et des conquis sociaux, y compris en cas de fusion ou de changement de statut juridique.
- La gestion anticipée des impacts organisationnels, avec un plan social négocié avant toute modification structurelle.
- Le rejet de toute restructuration qui affaiblirait l’accessibilité des soins et surchargerait les équipes
- Une analyse d’impact transparente. Nous refusons toute réforme qui :
- réduit l’offre de soins ou aggrave le report des soins dans certaines régions,
- augmente les temps de déplacement pour les patients,
- surcharge les équipes des sites restants,
- ou crée des déserts médicaux.
- Un financement solide, transparent et suffisant pour une transition réellement soutenable :
- un fonds de transition doté de moyens réels, permettant d’investir dans les infrastructures, les équipes et la qualité des soins ;
- une transparence totale sur les critères d’allocation des moyens ;
- des incitants financiers conditionnés à des objectifs sociaux, notamment l’amélioration des conditions de travail, l'augmentation du temps de travail pour les contrats de travail à temps partiel contraints, la réduction de la charge administrative ;
- un financement qui permette de stabiliser les équipes, pas de les épuiser davantage.
Une réaction en front commun syndical va être adressée au Cabinet du Ministre Vandenbroucke qui reprend tous ces éléments de revendications. Nous ne manquerons pas de vous tenir au courant de la suite réservée à nos demandes. N’hésitez pas à contacter votre délégué·e syndical·e ou votre section régionale BBTK/SETCa, si vous souhaitez témoigner d’une situation liée à cette réforme hospitalière.